患癌症被公司辞退，员工有权获得医疗补偿费，且公司此举若违法，则需支付赔偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司在医疗期内辞退患癌症的员工，属于违法解除劳动合同。
   • 根据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 医疗补助费：

   • 根据原劳动部相关规定，劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
   • 对于患重病如癌症的员工，医疗补助费还应适当增加，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。

3. 其他可能的补偿：

   • 若员工存在应休未休年假，单位还需支付相应的年假工资报酬。
   • 若员工癌症被认定为职业病，可能享受更多补偿和福利。

4. 维权建议：

   • 首先应与单位进行协商，要求其恢复劳动关系或支付相应补偿和赔偿金。
   • 若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

综上所述，患癌症被公司辞退的员工，不仅有权获得医疗补偿费，若公司辞退行为违法，还有权要求支付赔偿金。在处理此类问题时，建议员工及时收集证据，并通过合法途径维护自身权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。