针对“无故调换岗位怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应遵循一定的原则和规定。这些原则和规定主要基于《劳动合同法》以及相关的劳动法规。

1. 合同约定与调整依据：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了可根据生产经营情况调整工作岗位，并且用人单位能够证明生产经营情况已经发生变化，那么调岗通常被视为合理范畴，应支持用人单位的调整。
   • 如果劳动合同中未明确约定工作岗位或约定不明，用人单位在具备正当理由的情况下，可以根据生产经营需要合理地调整劳动者的工作岗位。这时，判断调岗的合理性应综合考虑用人单位的经营必要性、目的正当性，以及调整后的岗位是否为劳动者所能胜任，工资待遇等劳动条件是否有不利变更。

2. 违约与赔偿：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作岗位，但未约定如何调岗，且用人单位在不符合《劳动合同法》第四十条所列情形的情况下自行调整劳动者工作岗位，这通常被视为违约行为。因此给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。
   • 对于劳动者主张恢复原工作岗位的请求，应根据实际情况进行处理。如果经审查难以恢复原工作岗位，可以释明劳动者另行主张权利。释明后劳动者仍坚持要求恢复原工作岗位的，可能会面临请求被驳回的情况。

3. 实际案例参考：

   • 以《南阳晚报》报道的一则案例为例，某公司擅自调整员工张某的工作岗位，未与员工进行协商，结果被法院判定为违法解除劳动合同，并需支付2倍工资的经济赔偿金。这一案例强调了用人单位在调整工作岗位时必须与员工进行协商，并遵循相关法律法规的重要性。

综上所述，面对无故调换岗位的情况，劳动者应首先查看自己的劳动合同中是否有关于工作岗位和调整的约定。如果认为调岗不合理或存在违约情况，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。