患有结核病被公司辞退，员工有权获得补偿。具体补偿情况如下：

1. 医疗期内不可辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。肺结核患者在此期间享有不被解雇的保护。
   • 如果公司在医疗期内辞退员工，属于违法解雇，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2. 医疗期满后的情况：

   • 如果员工在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 医疗补助费：

   • 根据相关法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位在终止合同时，如员工患病，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费（具体标准可能依据地方规定有所不同）。

综上所述，患有结核病的员工在医疗期内被辞退，公司需要承担违法解雇的法律责任，包括支付赔偿金等。如果医疗期满后员工仍不能从事工作，公司可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金和可能的医疗补助费。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。