您好，关于法定节假日上班的工资计算方式，我可以为您提供详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是为了保障劳动者在法定节假日的休息权利，并对因工作需要而加班的劳动者给予合理的经济补偿。

具体到计算方式，我们需要注意以下几点：

1. 日工资的计算：

   • 日工资是基于月工资收入和月计薪天数来确定的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
   • 因此，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

2. 法定节假日加班工资的计算：

   • 法定节假日加班工资是日工资的300%，即法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。

为了更直观地理解，我可以给您举两个例子：

• 假设某员工的月工资为6000元，在某一法定节假日加班1天，其加班工资计算如下：

  • 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
  • 法定节假日加班工资 = 275.86元/天 × 300% = 827.58元

• 若另一员工月工资为6525元，同样在法定节假日加班1天，则其加班工资为：

  • 日工资 = 6525元 ÷ 21.75天 = 300元/天
  • 法定节假日加班工资 = 300元/天 × 300% = 900元

最后，有几点注意事项需要您关注：

• 加班工资基数：加班工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；如果既没有劳动合同又没有集体合同，那么按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 调休与加班工资：法定节假日的加班工资是不能用调休来替代的。因为法定节假日是法律规定的劳动者休息的权利，具有特殊意义。即使用人单位在其他时间安排补休，也仍然需要按照规定支付法定节假日的加班工资。

综上所述，法定节假日上班的工资计算方式是明确且具体的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日上班工资的计算方式。