针对您提出的“公司要求月薪人员法定节假日上班工资如何算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。
一、法定节假日工资构成
法定节假日的工资主要由两部分构成：一是法定节假日日常工资，二是法定节假日加班工资。
二、法定节假日日常工资
定义与支付：
- 法定节假日日常工资是指员工在法定节假日依法享受带薪休假时，企业应支付的工资。
- 即使员工在法定节假日不上班，企业也应按其正常上班情形支付日工资。
计算方式：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 例如，若员工月工资为6000元，则其法定节假日日常工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天。
三、法定节假日加班工资
支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，企业在法定节假日安排员工加班的，应支付不低于员工日或小时工资300%的加班工资。
计算方式：
- 日加班工资 = 日工资 × 300%。
- 小时加班工资 = 日工资 ÷ 8小时 × 300%（如需按小时计算）。
- 例如，若员工月工资为6000元，日工资为275.86元，则在法定节假日加班一天的加班工资为275.86 × 3 = 827.58元。加上原本该日应得的正常工资275.86元，员工在这一天总共能获得1103.44元的收入。
四、工资基数确定
加班工资的计算基数通常按以下原则确定：
- 劳动合同有约定：按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
- 集体合同有约定：若劳动合同无约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定。
- 两者均未约定：一般按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
五、注意事项
- 三倍工资支付：法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，且不得以调休、补休替代。
- 纳税义务：加班费属于工薪收入，应依法缴纳个人所得税。
- 维权途径：如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。同时，也可依法向劳动监察部门投诉举报。
综上所述，公司在法定节假日安排月薪人员上班时，应严格遵守相关法律法规，准确计算并支付法定节假日日常工资和加班工资，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。