当公司发出录用通知（offer）后又反悔，作为求职者，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确结论

面对公司反悔offer的情况，你可以首先尝试与公司沟通协商，要求公司履行offer约定的录用义务或给出合理补偿方案。如果协商无果，你可以通过法律途径维护自己的权益，包括向法院提起民事诉讼或向劳动监察部门投诉。

二、详细分析与建议

1. 收集证据

   • 保留好offer原件、双方关于offer沟通的邮件、聊天记录、电话录音等，这些证据能证明公司曾明确向你发出录用要约。

2. 沟通协商

   • 主动与公司相关负责人联系，以书面或面谈的形式，指出公司反悔行为对你造成的不利影响，要求公司履行offer约定的录用义务或给出合理补偿方案。

3. 法律途径

   • 根据《民法典》，offer具有要约性质，公司反悔属于违约行为。你可以向法院提起民事诉讼，要求公司承担违约责任，赔偿因违约造成的经济损失，如为入职做准备而支出的费用等。
   • 你也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司不诚信的招工行为进行调查和处理，督促公司纠正错误行为，保障你的合法权益。

4. 注意事项

   • 在采取行动前，建议咨询专业律师，以获取更具针对性和可操作性的建议。
   • 保留证据时，要确保证据的合法性、真实性和完整性。
   • 沟通协商时，要保持冷静和专业的态度，避免情绪化表达。

三、特殊情况处理

• 如果offer中明确规定了违约责任或赔偿条款，你可以直接依据这些条款要求公司赔偿。
• 如果公司的反悔行为给你造成了严重的经济损失或精神损害，你还可以考虑要求公司支付相应的赔偿金或精神损害抚慰金。

综上所述，面对公司反悔offer的情况，你应首先尝试与公司沟通协商，并保留好所有相关证据。如果协商无果，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。