当公司发出offer后又反悔，劳动者有权要求公司进行赔偿，具体赔偿情况需根据实际损失和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第四百七十六条：要约可以撤销，但有特定情形的除外。其中，“受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作”属于不可撤销的情形之一。若公司在此时撤销offer，可能构成缔约过失责任。
- 《中华人民共和国民法典》第五百条：当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。用人单位发出offer视为要约，反悔则可能构成违背诚信原则的行为。
二、赔偿范围与计算方式
直接经济损失：
- 劳动者为准备入职而产生的费用，如交通费、体检费等。这些费用需提供相应票据作为证据。
- 若劳动者因信赖该offer而辞去了原工作，导致工资收入损失，可要求公司赔偿自原单位离职至新单位入职期间的工资损失。计算公式为：赔偿金额 = （原工资待遇或新offer待遇中较高者）× 离职至应入职期间的天数。
间接经济损失：
- 间接经济损失通常难以量化，但在司法实践中，若劳动者能证明因公司违约导致其错失其他就业机会等实际损失，法院可能酌情支持部分赔偿请求。例如，因等待该offer而放弃的其他工作机会可能获得的收入差额。
精神损害抚慰金：
- 精神损害抚慰金一般不予支持，除非公司存在恶意毁约等极端情形且对劳动者造成严重精神伤害。
三、维权途径
与公司协商：
- 首先尝试通过友好协商解决纠纷，明确双方权利义务及赔偿方案。可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的诉求和期望。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担违约责任并支付赔偿金。需注意仲裁时效限制（一般为一年），并准备好相关证据材料，如offer、沟通记录、费用票据等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明公司的违约行为和你的实际损失。
四、注意事项
- 在采取行动前，建议仔细审查offer中的条款，特别是关于违约金或赔偿的约定。如果offer中有相关条款，你有权要求公司按约定进行赔偿。
- 保留好所有相关证据，包括offer原件、沟通记录、费用票据等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 沟通协商时，要保持冷静和专业的态度，避免情绪化表达。尽量以书面形式进行沟通，以便留下证据。
综上所述，当公司发出offer后又反悔时，劳动者有权要求公司进行赔偿。赔偿范围包括直接经济损失和可能的间接经济损失，具体金额需根据实际损失和法律规定来确定。在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，并通过友好协商、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。