机关工作人员在特定情况下会被开除，这主要依据《事业单位人事管理条例》以及《事业单位工作人员处分暂行规定》中的相关规定。以下是一些可能导致机关工作人员被开除的主要情形：
一、基于工作表现和考勤情况
- 连续旷工：如果机关工作人员连续旷工超过15个工作日，单位可以解除其聘用合同。
- 累计旷工：1年内累计旷工超过30个工作日的，同样可以解除聘用合同。
- 年度考核不合格：年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，在提前30日书面通知后，可以解除聘用合同。
二、基于违法违纪行为
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，以下行为可能导致开除处分：
- 损害国家利益和声誉：如散布损害国家声誉的言论，组织或参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动。
- 违法组织活动：组织或参加非法组织，接受境外资助从事损害国家利益或危害国家安全活动。
- 违反民族宗教政策：违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果。
- 非法出境和取得外籍：非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或取得外国国籍。
- 携带违禁物品：携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内。
- 工作失职渎职：如破坏正常工作秩序，给国家或公共利益造成损失；在执行国家重要任务、应对公共突发事件中不服从指挥、调遣或消极对抗等。
- 违反财经纪律：如违反国家财政收入上缴规定，违反规定使用、骗取财政资金或社会保险基金等。
- 贪污受贿等廉洁问题：如贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款等。
- 学术不端和职业道德问题：如抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献等学术不端行为，以及工作态度恶劣，造成不良社会影响等。
- 违反公共秩序和社会公德：如制造、传播违法违禁物品及信息，组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动，吸食毒品或组织、参与赌博活动等。
三、基于法律判决
- 被依法判处刑罚：事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。
综上所述，机关工作人员在违反工作纪律、法律法规或职业道德等方面，且情节严重时，可能会被开除。这些规定旨在维护机关工作的正常秩序，保障公共利益，以及促进机关工作人员的廉洁自律和职业操守。