在体制内，公务员的辞退是一个严肃且规范的过程，它遵循着严格的法律法规和程序。根据《公务员辞退规定》以及相关法律法规，我可以为您详细解释在体制内怎样会被辞退的情况。
首先，公务员在以下五种情形下可能会被辞退：
年度考核连续不称职：如果在年度考核中，公务员连续两年被确定为不称职，那么根据规定，机关有权解除与其的任用关系。
不胜任现职且不接受调整：如果公务员不胜任现职工作，并且拒绝接受机关安排的其他工作，那么这也构成了辞退的理由。
拒绝合理工作调整：因机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作时，如果公务员拒绝合理安排，同样可能面临辞退。
不履行义务且无转变：如果公务员不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，且经过教育仍无转变，不适合继续在机关工作，同时又不宜给予开除处分的，那么机关可以决定辞退。
旷工或逾期不归：公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的，也将面临辞退的风险。
然而，也有一些情形下公务员是不得被辞退的，比如因公致残丧失或部分丧失工作能力、患病或负伤在规定医疗期内、女性公务员在孕期产假哺乳期内等。
辞退公务员需要遵循严格的程序，包括所在单位提出建议、组织人事部门审核、任免机关集体讨论审批等。被辞退的公务员将不再具有公务员身份，停发工资，并需要办理公务交接手续。
对于被辞退的公务员，如果他们对辞退决定不服，可以按照规定申请复核或者提出申诉。同时，被辞退的公务员如果已参加失业保险，将根据国家有关规定享受失业保险待遇；未参加失业保险的，则领取辞退费。
总的来说，在体制内被辞退是一个严肃且需要遵循严格法律法规和程序的过程。公务员应当严格遵守法律法规和公务员纪律，认真履行公务员义务，以避免面临被辞退的风险。如果您对辞退规定或程序有任何疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士。