关于“提前15天离职”这一表述，我理解你可能是在询问与劳动合同解除、离职通知期相关的问题。以下是我根据你的问题给出的详细解答：

1. 提前15天离职的合法性：

   • 在大多数劳动法律体系中，员工离职通常需要提前通知雇主，这个通知期被称为“预告期”或“辞职通知期”。具体的通知期限可能因地区、行业或劳动合同的具体条款而有所不同。
   • 如果你所在的法律环境或劳动合同中规定了员工离职需要提前15天通知，那么提前15天离职是符合法律规定的。

2. 提前15天离职的具体操作：

   • 首先，你需要查阅你的劳动合同或当地的劳动法规，确认是否确实存在提前15天通知的规定。
   • 如果存在这样的规定，你应当在决定离职后，立即以书面形式（如辞职信）通知你的雇主，明确表明你将在15天后离职。
   • 在这15天内，你应当继续履行你的工作职责，确保工作的平稳过渡。

3. 提前15天离职可能的影响：

   • 提前离职可能会影响你的薪资结算、福利享受以及离职证明的开具等。因此，在离职前，你应当与雇主就这些方面进行充分的沟通。
   • 如果你的离职给雇主带来了额外的负担或损失，雇主可能会根据劳动合同或法律规定要求你承担一定的责任。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果你的劳动合同中有特殊的离职条款，如试用期内的离职规定、特定情况下的即时离职等，你应当遵循这些特殊条款。
   • 如果你因特殊原因（如健康问题、家庭紧急情况等）需要立即离职，你应当尽快与雇主沟通，并尝试达成双方都能接受的解决方案。

总之，提前15天离职的具体操作和影响可能因你的具体情况而有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。