关于“月累计旷工三天是否合法”的问题，其实质是询问旷工行为及其后果的合法性，这主要涉及劳动纪律和用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：月累计旷工三天本身不是法律直接规定的行为，其合法性取决于用人单位的规章制度以及旷工行为的具体情况和后果。

详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 用人单位有权根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的考勤制度、劳动纪律以及旷工行为的处理方式。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了月累计旷工三天的处理措施，且该规章制度已经过民主程序制定、向劳动者公示或告知，并且不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照规章制度处理旷工行为是合法的。

2. 旷工行为的具体情况：

   • 旷工是指劳动者无正当理由未按照用人单位的规定出勤工作。月累计旷工三天意味着劳动者在一个月内累计有三天未出勤。
   • 如果劳动者确实存在旷工行为，且用人单位能够提供充分的证据予以证明，那么用人单位根据规章制度对劳动者进行处理是合理的。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位的规章制度中规定了月累计旷工三天可以解除劳动合同，且该规定合法有效，那么用人单位在履行了必要的程序后，可以解除与劳动者的劳动合同。
   • 如果用人单位的规章制度中并未规定月累计旷工三天的具体处理措施，或者规定不合法，那么用人单位不能仅凭月累计旷工三天就解除与劳动者的劳动合同，否则可能构成违法解除。

4. 劳动者的权益：

   • 劳动者有权了解用人单位的规章制度，并有权对规章制度提出异议或建议。
   • 如果劳动者认为用人单位的处理方式不合法或不合理，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，月累计旷工三天是否合法，主要取决于用人单位的规章制度以及旷工行为的具体情况和后果。如果用人单位的规章制度合法有效，且旷工行为确实存在并符合规章制度中规定的处理条件，那么用人单位的处理方式是合法的。如果劳动者对用人单位的处理方式有异议，可以通过合法途径维护自己的权益。