有社保工伤的情况下，公司仍然可能需要承担一定的赔偿责任。具体分析如下：

1. 工伤保险的覆盖范围：工伤保险是社会保险的一种，旨在为员工提供因工作原因受到伤害时的医疗救治、康复服务和经济补偿等。然而，工伤保险的赔偿项目和标准是有限的，它可能无法完全覆盖员工因工伤产生的所有损失。

2. 公司的赔偿责任：即便员工参加了工伤保险，公司在某些情况下仍然需要承担赔偿责任。例如，对于工伤保险未覆盖的部分（如某些特殊医疗费用、停工留薪期间的工资差额、一次性伤残就业补助金等），公司需要按照相关法律法规的规定进行赔偿。

3. 具体情况分析：

   • 如果员工的工伤被认定为工伤，并且符合工伤保险的赔偿条件，那么首先应由工伤保险基金进行赔偿。
   • 对于工伤保险基金赔偿不足的部分，或者工伤保险基金不予赔偿的项目，员工可以依法向公司主张赔偿。
   • 公司应根据员工的实际损失和相关法律法规的规定，承担相应的赔偿责任。

综上所述，即使员工有社保工伤，公司在特定情况下仍然需要承担赔偿责任。如果您在具体案件中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。