工伤情况下，公司确实需要承担赔偿责任，但具体赔偿情况会因是否缴纳工伤保险等因素而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司已依法缴纳工伤保险费的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费。
- 停工留薪期的陪护费（若需要）。
- 一次性伤残补助金、伤残津贴（针对被鉴定为一定伤残等级的职工）。
- 生活护理费（若被鉴定为需要生活护理的等级）。
公司需承担的责任：
- 停工留薪期工资福利：职工因工作受伤或患职业病暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期护理：若职工生活不能自理且需要护理，此期间由公司负责。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的，公司需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
- 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、公司未依法缴纳工伤保险费的情况
- 若公司未按规定为劳动者缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用都将转由公司承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及一次性伤残就业补助金等。
- 此外，如果公司存在过错，如未提供必要的劳动保护措施导致工伤事故发生，还可能面临民事赔偿责任，即需要赔偿劳动者因此遭受的其他损失，如精神损害抚慰金等（具体根据实际情况和法院判决确定）。
三、实例分析
以员工小明为例，若其因工伤需要暂停工作接受治疗，且公司为其缴纳了工伤保险：
- 小明在停工留薪期间的工资将由公司按月支付。
- 医疗费用、康复费用等则由工伤保险基金支付。
- 若小明被鉴定为伤残，还将根据伤残等级获得相应的伤残补助金等赔偿，其中部分由工伤保险基金支付，部分（如一次性伤残就业补助金）由公司支付。
若公司未为小明缴纳工伤保险：
- 则所有费用（包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等）均需由公司全额承担。
四、建议与总结
- 公司应依法缴纳工伤保险：这是分散工伤风险、保障职工权益的重要措施。公司应及时为职工办理工伤保险登记，并按月足额缴费。
- 加强安全生产管理：公司应提供必要的劳动保护措施，加强安全生产教育，以减少工伤事故的发生。
- 职工应了解自身权益：在发生工伤时，职工应及时向公司报告，并了解自己的权益和赔偿流程。若公司拒绝赔偿或赔偿不足，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
总之，工伤赔偿责任明确，具体由工伤保险基金和用人单位分别承担不同项目。作为公司，应依法为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险；作为劳动者，也应了解自身权益，必要时通过法律途径维护。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。