撤柜公司调店，员工可以拒绝，且在一定情况下拒绝后可能有赔偿。具体来说：

1. 劳动合同变更需协商：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了工作地点或相关条款，且公司撤柜调店涉及这些条款的变更，那么这种变更应当经过双方协商一致。
   • 如果公司未经与员工协商一致就单方面决定撤柜并要求员工调店，这可能构成对劳动合同的违反。

2. 员工拒绝调店的权利：

   • 员工有权基于个人原因（如通勤距离增加、工作环境改变等）拒绝调店。
   • 如果员工拒绝调店，且公司因此解除了与员工的劳动合同，那么公司可能构成违法解除劳动合同。

3. 赔偿的可能性：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据法律规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 员工在面临撤柜调店的情况时，应首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如果协商不成，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求公司给予合理赔偿。

综上所述，撤柜公司调店时，员工有权拒绝，并且在一定情况下（如公司违法解除劳动合同）可以获得赔偿。如果您面临类似情况，建议与公司积极协商，并必要时寻求法律帮助。