关于您本月15号离职后单位是否还应为您缴纳社保的问题，这主要取决于您所在单位的内部规定以及我国相关法律法规的规定。

首先，从大多数企业的实际操作来看，一般会有这样的规定：如果员工在当月15日之前离职，那么单位通常不会为其缴纳当月的社保；而如果员工在15日之后离职，单位则会为其缴纳当月的社保。这是因为很多企业为了避免社保缴纳的繁琐流程，会选择在每月的某个固定时间点（如15日）进行社保的增减员操作。

然而，这种做法并不完全符合法律规定。根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并未明确规定离职时间的具体节点。同时，只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。这意味着，即使您在15号离职，只要您当月与单位存在劳动关系，单位就应当为您缴纳当月的社保。

此外，各地人社、税务部门也给出了明确的回复，强调只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就需要为其缴纳社保，不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。因此，如果单位因为您15号离职而不为您缴纳当月社保，这是不符合法律规定的。

综上所述，本月15号离职后，单位是否还应为您缴纳社保，取决于单位的具体规定以及法律法规的要求。从法律角度来看，只要您当月与单位存在劳动关系，单位就应当为您缴纳当月的社保。如果单位未按规定为您缴纳社保，您可以向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。