针对您提出的问题，关于机关单位员工达到退休年龄未及时办理退休手续时工资如何发放的情况，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，当员工达到退休年龄却未及时办理退休手续时，其工资的发放会受到一定影响，并且这种情况下的具体处理办法可能会因地区和单位政策的不同而有所差异。但一般来说，以下几种情况是比较常见的处理方式：

1. 工资暂停发放： 在员工达到退休年龄却未办理退休手续的情况下，一些单位可能会选择暂停发放工资，直到员工完成退休手续并正式开始领取养老金。这是为了避免因未及时办理退休手续而导致的工资与养老金发放上的混乱。

2. 按原工资标准继续发放： 也有单位会选择在员工达到退休年龄后的一段时间内（如一个月或几个月的宽限期），继续按照原工资标准发放工资，以确保员工的生活不会受到太大影响。但这种情况下，单位通常会要求员工尽快办理退休手续，以便及时切换到养老金发放系统。

3. 补发与调整： 如果员工在达到退休年龄后的一段时间内才办理完退休手续，那么单位可能会根据具体情况，对员工在这段时间内的工资进行补发或调整。补发的金额可能会根据员工实际的工作天数和工资标准来计算。

4. 损失承担问题： 关于因未及时办理退休手续而导致的工资损失或养老金损失，这通常需要根据单位的具体政策和法律法规来判断。在一些情况下，如果单位能够证明已经尽到了提醒和通知的义务，那么损失可能会由员工自行承担。但在另一些情况下，如果单位存在过错或疏忽，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。

为了避免这种情况的发生，建议机关单位和员工都应该密切关注退休政策的变化，并及时办理退休手续。同时，单位也应该加强内部管理，确保员工的退休手续能够顺利、及时地完成。

最后，需要强调的是，由于不同地区的政策和规定可能存在差异，因此建议您在具体操作时咨询当地的社保部门或人事部门，以获取最准确、最权威的信息和指导。