招工入职时，购买社保是法律规定的必要步骤。无论是劳务派遣工、聘用人员，还是刚参加工作的年轻人，都应依法缴纳社保费。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，无论是哪种类型的用工形式，只要存在劳动关系，就必须依法参保。参保单位应在员工入职之日起三十日内为其办理参保登记并缴纳社保费，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。

其次，从劳动者个人角度来看，社保是国家保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助权利的基本制度。对于刚步入职场的年轻人来说，由于个人储蓄有限、抗风险能力弱，更加需要增强依法参保意识，通过参加社会保险来增强自身抵御风险的能力。

此外，社保的缴费基数和缴费比例也有明确规定。当年缴费基数为本人上年度实际月平均工资，新入职的员工为起薪当月工资。缴费基数有上下限，低于下限的以下限为基数缴纳，高于上限的以上限为基数缴纳。缴费金额则是缴费基数乘以缴费比例得出的。

综上所述，招工入职时购买社保是法律规定的必要要求，不仅关乎用人单位的合法经营，也关乎劳动者个人的权益保障。因此，无论是用人单位还是劳动者个人，都应依法参保，共同构建和谐稳定的社会保障体系。