关于报工伤期间工资保险公司如何赔付的问题，以下为您提供详细解答：

在工伤期间，保险公司的赔付主要涵盖多个方面，其中工资赔付是重要的一环。具体来说，工伤期间的工资赔付遵循以下原则：

一、停工留薪期工资

1. 支付原则：

   • 停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资为标准。

2. 支付期限：

   • 停工留薪期通常不超过12个月。
   • 伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 特殊情况：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，此期间的工伤工资由用人单位支付。
   • 若已缴纳工伤保险，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、伤残津贴

• 若工伤职工经专业鉴定构成伤残，会涉及伤残津贴赔偿。
• 津贴标准依据伤残等级而定，按月发放，伤残等级越高，津贴标准相对越高。
• 对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
• 五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

三、其他相关赔偿

1. 医疗费用赔偿：

   • 工伤期间产生的符合规定的医疗费用，如药品、检查、手术等费用，都能获得赔偿。

2. 一次性伤残补助金：

   • 按照伤残等级给予一次性经济补偿，为工伤职工提供一定的经济支持。

3. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：

   • 职工因工死亡时，保险公司会向其家属支付相应金额。

四、赔偿流程与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 工伤认定是获赔的前提，职工发生工伤后，应及时向单位报告，并由单位或职工本人向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 准备相关证明材料：

   • 申请赔偿时，需准备工伤认定决定书、医疗费用发票、伤残鉴定报告等相关证明材料。

3. 依据合同及政策确定赔偿标准：

   • 具体赔偿标准和金额会依据保险合同条款以及当地工伤保险政策确定。

综上所述，工伤期间的工资赔付是由所在单位按月支付，原工资福利待遇不变，具体赔付细节需依工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地工伤保险政策确定。同时，职工还应注意及时申请工伤认定，并准备好相关证明材料以便顺利获得赔偿。