针对您提出的手指骨折后老板应如何赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、判断是否构成工伤

首先，要确定您手指骨折的情况是否构成工伤。这主要取决于几个关键因素：

• 时间：事故是否发生在工作时间。
• 地点：事故是否发生在工作场所或与工作相关的地点。
• 原因：伤害是否因从事与工作相关的事务而导致。

如果满足上述条件，通常可以认定为工伤。

二、赔偿项目及标准

一旦认定为工伤，老板需承担以下赔偿责任：

1. 医疗费：按照实际接受治疗所产生的费用进行报销，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
3. 伤残津贴：如果构成伤残，根据伤残等级确定津贴比例，如一级伤残为本人工资的90%等。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算一次性伤残补助金。
5. 其他补助金：如果解除劳动关系，老板可能还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、赔偿流程

1. 工伤认定：职工或近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定，并提交相关材料。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，如果伤情相对稳定且影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
3. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。
4. 申请仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。
5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 保留证据：在治疗和协商过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
• 了解权益：作为员工，要了解自己的合法权益，积极维护自身利益。
• 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，以免错过申请机会。

总之，手指骨折后老板应如何赔偿是一个涉及多个方面的问题，需要您按照上述流程逐步进行。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。