若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者在特定情况下确实有权随时离职。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 具体情形：

   • 已过试用期：若劳动者已过试用期，打算以用人单位未足额支付劳动报酬为理由来解除劳动合同，需提前三十天，并且以书面形式通知用人单位。
   • 试用期内：若劳动者正处在试用期内，则可以随时向用人单位提出解除劳动合同。

3. 经济补偿：

   • 劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付应得的劳动报酬以及经济补偿。
   • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 应采取的措施：

   • 劳动者在离职前，应尽可能与用人单位协商，要求其补足工资并支付经济补偿。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。
   • 投诉未能解决问题时，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 法律风险：

   • 若劳动者依法以用人单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，通常不会面临法律风险。
   • 但劳动者应确保离职时履行了必要的程序，如以书面形式向用人单位说明离职原因，并留存相关证据，以备后续可能的劳动争议。

综上所述，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者在特定情况下有权随时离职，并有权要求用人单位支付应得的劳动报酬以及经济补偿。劳动者在离职前应尽可能与用人单位协商，若协商无果，则可通过投诉、仲裁及诉讼等途径维护自身权益。