公司未及时发放工资，劳动者有权辞职。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可以依法解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的辞职权利。

二、辞职程序及注意事项

1. 与公司协商：

   • 在决定辞职之前，建议劳动者首先与公司进行友好协商，明确要求公司尽快发放拖欠的工资，并指出其不按时发工资的违法行为。

2. 书面通知：

   • 如果协商无果，劳动者应采取书面形式通知用人单位，并在通知中明确指出辞职原因为公司未及时发放工资。此举不仅符合法律规定的辞职程序，还能为后续可能的维权行动提供有力证据。
   • 劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。

3. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保存辞职信、快递回执、聊天记录、工资条、考勤记录等相关证据材料，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

三、后续权益与经济补偿

劳动者因公司未及时发放工资而辞职后，除有权要求公司支付拖欠的工资外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、维权途径与建议

在辞职并寻求经济补偿的同时，劳动者还可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查，并责令其限期支付工资。

2. 提起劳动仲裁：

   • 如果公司在收到书面通知后仍不支付工资或拒绝办理离职手续，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司未及时发放工资时，劳动者不仅有权辞职，还可以要求经济补偿，并通过多种途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，依法行事，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。