标准工资是否包括绩效，这个问题不能一概而论，它取决于劳动合同的具体内容、公司的薪酬制度以及员工对这些制度的了解程度。

首先，从最低工资标准的角度来看，根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准是不包含绩效工资的，因为绩效工资具有不确定性和浮动性，它根据劳动者的工作业绩、工作表现等因素来确定。因此，在支付工资时，用人单位应确保劳动者的基本工资（即剔除绩效工资后的固定部分）不低于当地的最低工资标准。

然而，在劳动合同层面，情况就可能有所不同。如果劳动合同中明确且具体地规定工资标准包含绩效工资，并详细说明了绩效工资的考核方式、发放条件及占比等关键信息，那么绩效工资就被视为工资标准的组成部分。同样，如果公司有完善的薪酬管理制度，并明确规定工资构成中包含绩效工资，且该制度已向全体员工公示或员工入职时已签字确认知晓，那么绩效工资也同样被认定为工资标准的一部分。

反过来，如果劳动合同中清晰地将基本工资与绩效工资分开表述，分别列出各自的具体数额及绩效工资的发放规则，并明确指出工资标准仅指基本工资部分，那么绩效工资就不属于工资标准的范畴。另外，如果劳动合同及公司内部规章制度中均未提及绩效工资作为工资构成的任何信息，或相关规定模糊不清，那么通常也应认为工资标准不包含绩效工资。

因此，要准确判断标准工资是否包括绩效，需要仔细审查劳动合同和公司薪酬制度的具体内容。为避免未来可能出现的纠纷，建议用人单位在与员工签订劳动合同时，务必明确工资标准的构成，包括是否包含绩效工资及其具体的计算方式、发放条件等关键条款。同时，员工在签署劳动合同前也应仔细阅读合同条款，如有疑问应及时询问并澄清。