当您遇到用人单位拖欠工资并声称没钱支付的情况时，可以采取以下一系列步骤来维护自己的合法权益：
一、初步措施
保留证据：
- 确保您保存了所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录、银行转账记录以及与用人单位的沟通记录（包括电话记录、短信、电子邮件等）。
与用人单位沟通：
- 尝试再次与用人单位沟通，明确表达您的诉求，并了解他们具体的财务状况和支付计划。有时候，持续的沟通可能会促使用人单位尽快解决问题。
二、向劳动执法监察大队投诉
- 拨打投诉热线：
- 您可以直接拨打当地劳动执法监察大队的热线电话进行投诉。他们将根据《劳动保障监察条例》的相关规定，对用人单位进行监督检查，并责令其尽快支付拖欠的工资。
三、法律途径
申请支付令：
- 如果债权债务关系明确，且用人单位承认拖欠工资但拖延支付，您可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。法院审查后，将发出支付令，要求用人单位在规定时间内清偿债务或提出异议。
提起劳动仲裁：
- 如果支付令未能解决问题，或者您认为直接提起劳动仲裁更为合适，可以准备仲裁申请书及相关证据材料，提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备起诉状及证据材料，并参加庭审。法院将作出判决，并可强制执行。
寻求法律援助：
- 如果您在法律程序上遇到困难，需要专业法律支持，可以联系当地法律援助机构申请免费法律服务。
四、额外赔偿
- 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位拖欠工资，您还可以在追回工资的基础上，要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付额外的赔偿金。
五、持续关注与跟进
- 在整个维权过程中，保持对案件的持续关注与跟进是非常重要的。确保您了解每一个步骤的进展，并及时采取必要的行动。
综上所述，面对用人单位拖欠工资并声称没钱支付的情况，您可以通过保留证据、与用人单位沟通、向劳动执法监察大队投诉以及采取法律途径等多种方式来维护自己的合法权益。请保持冷静和理性，遵循法律程序，相信正义终将到来。