挂靠发工资可能会引发一系列法律问题和风险。下面我将从多个角度详细解释这一问题：

1. 劳动关系认定问题：

   • 挂靠发工资通常意味着劳动者与实际用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是通过与第三方（如劳务派遣公司、人力资源公司等）建立劳动关系，再由第三方将劳动者派遣到实际用工单位工作。这种情况下，劳动关系的认定可能会变得复杂，特别是在发生劳动争议时，劳动者可能面临维权难的问题。

2. 工资支付风险：

   • 挂靠发工资可能导致工资支付不透明，甚至出现拖欠工资的情况。由于劳动者与实际用工单位之间没有直接的劳动关系，一旦第三方出现问题（如经营不善、倒闭等），劳动者的工资权益可能难以保障。

3. 社会保险缴纳问题：

   • 挂靠发工资还可能影响社会保险的缴纳。如果第三方未按规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者在面临疾病、工伤等风险时，可能无法享受相应的社会保险待遇。

4. 法律责任不清：

   • 在挂靠发工资的情况下，一旦发生劳动争议或工伤事故，法律责任可能难以界定。实际用工单位和第三方之间可能会相互推诿，导致劳动者权益受损。

5. 税务风险：

   • 挂靠发工资还可能涉及税务风险。如果第三方未按规定代扣代缴个人所得税，劳动者可能面临税务处罚。同时，实际用工单位也可能因未履行代扣代缴义务而承担法律责任。

综上所述，挂靠发工资存在诸多法律问题和风险，建议劳动者和用人单位在建立劳动关系时，应遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果劳动者面临挂靠发工资的问题，应及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。