关于您提出的“十多年前单位要订合同没有订，现在认定工龄要合同，是否可以叫单位补合同”的问题，我将从以下几个方面进行解答：
核心结论：
- 一般情况下无法补签合同：劳动合同是双方自愿、协商一致的基础上签订的，具有法律效力。对于十多年前的未签合同情况，由于时间久远，双方当时的意愿和具体情况已无法准确追溯，因此一般无法补签。
- 工龄认定可能不受影响：工龄的认定并不完全依赖于劳动合同，还可以依据其他证据，如社保缴纳记录、工资发放记录等。您可以尝试通过这些证据来证明自己的工龄。
详细分析：
合同补签的可行性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它应当在劳动关系建立时签订，并具有法律效力。
- 对于十多年前的未签合同情况，由于时间跨度大，双方当时的意愿、工作环境、薪资待遇等都可能发生了很大变化，因此补签合同在实际操作中非常困难。
- 此外，即使双方同意补签，也可能因为无法准确回忆当时的细节而导致合同内容不准确，甚至引发新的纠纷。
工龄认定的其他途径：
- 工龄的认定通常与劳动者的社保缴纳记录、工资发放记录、工作档案等紧密相关。
- 如果您能提供这些证据，证明自己在单位的工作年限，那么即使没有劳动合同，也可能被认定为具有相应的工龄。
- 因此，建议您尽快收集这些证据，并与单位的人事部门或相关部门进行沟通，以便更准确地认定您的工龄。
法律建议：
- 如果您确实需要证明自己的工龄，建议首先尝试收集社保缴纳记录、工资发放记录等证据。
- 如果与单位在工龄认定上存在分歧，可以尝试通过协商、调解等方式解决。
- 如果问题仍然无法解决，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
总之，虽然补签十多年前的劳动合同在实际操作中非常困难，但您可以通过其他途径来证明自己的工龄。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。