针对您前任经理离职前每月克扣您工资的问题，以下是我的分析和建议：

结论：您有权要求前任经理或公司补发被克扣的工资，并可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 法律关系明确：

   • 您与前任经理之间的工资克扣问题，实质上属于劳动纠纷。
   • 即使前任经理已经离职，但您与公司之间的劳动关系仍然存在，公司有权力和义务处理员工之间的工资纠纷。

2. 证据收集：

   • 您需要收集前任经理克扣您工资的具体证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。
   • 这些证据将作为您要求补发工资或寻求法律救济的依据。

3. 协商与调解：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被克扣的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会申请调解。

4. 仲裁与诉讼：

   • 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

5. 法律后果：

   • 如果前任经理或公司确实存在克扣工资的行为，并且您能够提供充分的证据，那么您有权要求补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 同时，如果公司的行为构成违法，还可能面临劳动行政部门的处罚。

行动建议：

• 立即行动：尽快收集证据，并与公司进行沟通，明确表达您的诉求。
• 寻求专业帮助：如果您在协商、调解或仲裁过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
• 保持冷静：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。

总之，您有权要求前任经理或公司补发被克扣的工资，并可以通过多种途径维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。