面对辞职后工资被克扣的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 沟通方式：首先，尝试与直接上级或人力资源部门进行友好沟通，明确指出公司克扣工资的行为违反了法律规定，并要求其说明克扣工资的具体理由。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等相关证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 明确诉求：清晰、诚实地说明自己的情况，指出克扣工资的不合理之处，并要求足额支付应得工资。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 准备材料：投诉时需准备身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，详细填写投诉登记表，说明投诉事项、理由和要求。
   • 投诉流程：你可以通过拨打劳动保障维权热线12333，或者直接到劳动监察部门办公地点提交书面投诉材料。劳动监察部门将调查核实情况，如查实用人单位存在克扣工资的违法行为，将责令其限期支付工资，并可处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。务必在规定时间内及时申请。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。
   • 仲裁程序：仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。若受理，将在规定时间内安排开庭审理。双方需提供证据、进行质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决，一般情况下，仲裁裁决会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提起诉讼需提交起诉状及副本，写明原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由等。在诉讼过程中，你应积极配合法院审理工作，提供相关证据材料。法院将依据法律和事实进行审理并作出判决。若用人单位仍然不执行判决，你可以向法院申请强制执行。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

重要提示：

• 在整个维权过程中，务必妥善保留所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以确保维权效果。

面对辞职后工资被克扣的情况，不要慌张，通过合法途径逐步解决问题，你的合法权益一定能够得到维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。