当单位未按月足额发放停工留薪期工资时，劳动者确实面临一定的困境，但此时也享有相应的法律权益来维护自身的合法利益。以下是对这一问题的详细解答：

一、明确法律权益

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，单位未足额发放停工留薪期工资的行为已经违反了法律规定。

二、应对措施

1. 收集证据

劳动者应首先收集相关证据来证明单位未足额发放工资的事实。这些证据包括但不限于：

• 劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等；
• 工伤相关文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；
• 工资发放记录，如工资条、银行流水明细，通过对比实际发放与应发金额来证明未足额发放的事实。

2. 与用人单位沟通

在采取法律行动之前，建议劳动者以书面形式（如邮件、挂号信或EMS）与公司进行沟通，明确指出未足额发放工资的问题，并要求在一定期限内（如7个工作日）补足差额。同时，保留好沟通记录作为后续证据。

3. 发出解除劳动合同通知

如果公司未在指定期限内解决问题，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，向公司发出解除劳动合同的通知。通知应明确说明解除原因，并通过邮政特快专递（EMS）等方式送达，确保送达的准确性和时效性。

4. 办理离职手续

在解除劳动合同后，劳动者需要按照公司的要求完成工作交接，并留存交接清单和记录。同时，要求公司出具离职证明，包含姓名、身份证号、工作岗位、入职及离职日期等信息。公司需在解除劳动合同后15日内出具该证明。

5. 申请经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动者可以向公司申请经济补偿。补偿标准按工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

6. 申请劳动仲裁或诉讼

如果公司拒绝支付工资差额、经济补偿或存在其他争议，劳动者可以在解除劳动合同后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如需进一步维权，还可以向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，提供充分证据支持自己的主张是至关重要的。

三、注意事项

虽然法律规定了劳动者在单位未足额发放停工留薪期工资时的权益和应对措施，但在实际操作中还需注意以下几点：

• 劳动者应确保自己的诉求合法合理，并遵循正确的法律程序；
• 在整个过程中保留好相关证据，以便在需要时提供证明；
• 了解并关注当地法律法规的最新动态和司法实践，以确保自己的权益得到有效保护。

综上所述，当单位未按月足额发放停工留薪期工资时，劳动者可以通过收集证据、与用人单位沟通、发出解除劳动合同通知、办理离职手续、申请经济补偿以及申请劳动仲裁或诉讼等方式来维护自身的合法权益。