确实存在员工跳槽后被原来公司告上法庭的情况。这种情况通常涉及员工在离职过程中或离职后，原公司认为员工违反了某些约定或法律规定，从而提起诉讼。以下是一些可能的情况和分析：
违反竞业禁止协议：
- 如果员工在离职前与公司签订了竞业禁止协议，但在离职后违反了该协议，如到竞争对手公司工作或泄露原公司的商业秘密，原公司有权提起诉讼，要求员工承担违约责任。
未履行离职手续：
- 员工在离职时可能需要按照公司规定办理一系列离职手续，如交接工作、归还公司财物等。如果员工未履行这些手续就擅自离职，原公司可能会以违反劳动合同或公司规章制度为由提起诉讼。
侵犯公司知识产权：
- 员工在离职后，如果利用在原公司工作期间掌握的知识产权（如专利、商标、著作权等）为自己或他人谋取利益，原公司可以提起诉讼，要求员工停止侵权行为并赔偿损失。
其他违约行为：
- 除了上述几种情况外，员工在离职过程中还可能存在其他违约行为，如违反保密协议、损害公司名誉等。这些行为都可能引发原公司的诉讼。
在面对这类情况时，员工应该了解自己的权利和义务，并咨询专业律师以获取法律建议。如果确实存在违约行为，员工应该积极与原公司协商解决，避免诉讼的发生。同时，原公司在提起诉讼前也应该充分考虑诉讼的必要性和合理性，避免不必要的法律纠纷。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。