科研劳务费发给直系亲属是违规的。下面我将从法律角度和实际操作层面对此进行详细解释。

法律角度

1. 劳务费支付对象：

   • 劳务费通常应支付给提供劳务的个人，即实际从事科研工作的科研人员或相关人员。
   • 如果将劳务费支付给直系亲属，可能构成违规支付，因为直系亲属并未直接提供劳务。

2. 财务与税务规定：

   • 科研劳务费的支付需要符合财务和税务的相关规定。
   • 支付给非实际提供劳务的直系亲属，可能无法获得合法的税务抵扣，甚至可能触犯税务法规。

3. 科研经费管理：

   • 科研经费的使用需要严格遵守相关管理规定，确保资金的合理、合法使用。
   • 将科研劳务费支付给直系亲属，可能违反科研经费的使用规定，导致资金被挪用或滥用。

实际操作层面

1. 合规性风险：

   • 将科研劳务费支付给直系亲属，可能引发合规性风险，包括审计风险、法律风险等。
   • 一旦被发现，可能面临相关部门的调查和处理，甚至可能承担法律责任。

2. 道德层面：

   • 从道德层面来看，将科研劳务费支付给直系亲属可能被视为不公平、不公正的行为。
   • 这可能损害科研团队的凝聚力和公信力，对科研项目的顺利进行产生负面影响。

综上所述，科研劳务费应支付给实际提供劳务的个人，而不应支付给直系亲属。如果确实存在特殊情况需要支付，应事先咨询相关部门或专业人士，确保支付行为的合法性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。