工资表中审核签字的人没有工资，这一行为是否合法，取决于具体的情境和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 审核签字人的角色与职责：

   • 审核签字人通常负责审核工资表的准确性和合规性，确保其符合公司政策和法律法规。
   • 他们的职责是监督工资发放过程，而不是直接参与工资分配或领取。

2. 工资表审核与工资发放的关系：

   • 工资表的审核是工资发放流程中的一个环节，旨在确保工资的准确、合法发放。
   • 审核签字人本身不必然从工资表中获得工资，他们的薪酬可能通过其他方式或渠道发放。

3. 合法性分析：

   • 如果审核签字人本身不参与工资分配，且其薪酬通过合法途径发放，那么他们在工资表上没有工资记录是合理的。
   • 然而，如果审核签字人实际上参与了工资分配或应该获得工资却未在工资表上体现，这可能涉及违反劳动法或公司规定的行为。

4. 可能的情况与应对：

   • 如果审核签字人是公司高管或特定职位的人员，其薪酬可能通过其他方式（如年薪、奖金等）发放，这在某些情况下是合法的。
   • 如果存在工资表上的不合法操作，如隐瞒工资、虚报工资等，这可能构成违法行为，需要依法追究责任。

5. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果怀疑工资表存在问题或自己的权益受到侵害，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工资表中审核签字的人没有工资并不一定违法，关键在于其薪酬是否通过合法途径发放以及是否存在违反劳动法或公司规定的行为。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。