单项工头工人受伤，责任归属需根据具体情况分析。

在劳动工伤领域，工人受伤的责任归属是一个复杂的问题，特别是当涉及到单项工头时。以下是对这一问题的全面分析：

1. 雇佣关系判断：

   • 如果单项工头与雇主之间建立了明确的雇佣关系，且工人在工作过程中受伤，那么根据《工伤保险条例》，工人有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。此时，责任主要由雇主承担，雇主需按照工伤保险的规定进行赔偿。
   • 如果单项工头与雇主之间未建立雇佣关系，而是以承揽、承包等方式合作，那么工人受伤的责任归属就需要根据双方的具体合同约定以及法律法规来判断。

2. 工伤认定流程：

   • 无论雇佣关系如何，工人受伤后都应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将依据相关法律法规对工伤进行认定。
   • 如果工伤被认定，工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

3. 责任划分与赔偿：

   • 在雇佣关系下，雇主需承担工伤保险责任，按照工伤保险的规定进行赔偿。
   • 在非雇佣关系下，责任划分可能更加复杂。如果单项工头与雇主之间有明确的合同约定，应按照合同约定执行。如果没有合同约定或合同约定不明确，可能需要根据双方的过错程度、责任大小等因素进行责任划分。
   • 在某些情况下，如果工人受伤是由于第三方的原因造成的，那么工人还有权向第三方主张侵权责任。

4. 法律建议：

   • 对于单项工头工人受伤的情况，建议首先明确雇佣关系，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果工伤认定遇到困难或存在争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在与雇主或第三方协商赔偿时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，避免受到不公平的待遇。

综上所述，单项工头工人受伤的责任归属需要根据具体情况进行分析。在明确雇佣关系的基础上，按照工伤认定流程进行申请，并根据责任划分与赔偿规定进行协商和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。