员工因交通事故认定为工伤后，应按工伤假处理，而非病假支付。以下是详细分析：

工伤假的认定条件及依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若员工因交通事故受伤且满足以下条件，则应认定为工伤假：

1. 时间范围：事故必须发生在合理的上下班路线和时间区间内。
2. 责任划分：需由交警部门出具事故责任认定书，明确职工承担非主要责任。
3. 因果关系：伤害需与交通事故直接相关。

工伤假与病假的处理差异

1. 申请材料：

   • 工伤假：需要提交交通事故责任认定书及工伤认定表。
   • 病假：需要提交医院诊断证明及病假建议书。

2. 待遇标准：

   • 工伤假：原工资福利待遇不变，由工伤保险基金或单位支付。
   • 病假：按企业病假工资政策支付，通常低于原薪，且病假工资基数不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 医疗期限制：

   • 工伤假：无固定期限，依康复情况而定。
   • 病假：一般不超过医疗期规定时长。

特殊情况说明

若员工因交通事故受伤但未被认定为工伤，例如因自身原因（如突发疾病）导致事故且未被认定为交通事故责任方，或者事故虽发生在通勤途中但无法证明与工作有直接关联，此时可依据医疗机构出具的病假单，按企业规定申请病假。

综上所述，员工因交通事故认定为工伤后，应按工伤假处理，并享受相应的工伤保险待遇。若您或您的同事遇到此类情况，请及时向我咨询，以确保合法权益得到保障。