临时工受伤了是有误工费的。误工费即停工留薪期工资，根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括正常出勤月工资、奖金、津贴和补贴等。即便为临时工，只要认定为工伤，其所在单位就应按照上述规定支付停工留薪期工资，即误工费。

具体来说：

1. 误工费的计算：

   • 临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。
   • 停工留薪期一般依据医疗机构的诊断证明等确定，通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

2. 误工费的支付：

   • 由所在单位按月支付，确保工伤职工在受伤治疗期间能维持正常生活水平，不因工伤而经济受损。
   • 若单位拒绝支付，临时工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

综上所述，临时工受伤了是有权获得误工费的，这是法律对工伤职工合法权益的保障。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。