公司强迫轮岗并只开半月工资的行为可能违法。下面我将从法律角度为您详细分析这一问题，并提供相应的建议。
法律分析
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。
- 如果劳动合同中未明确约定轮岗及相应的工资调整机制，公司单方面强迫轮岗并降低工资，可能构成对劳动合同的违约。
工资支付义务：
- 用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。
- 如果公司仅支付半月工资，而未能提供合法合理的降薪依据，则可能违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权拒绝用人单位的非法要求，包括强迫轮岗和不合法的降薪。
- 如果公司强迫轮岗并降低工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议
查看劳动合同：
- 首先，建议您仔细查看劳动合同中关于工作内容、工作地点和劳动报酬的约定。
- 如果合同中有明确约定轮岗及工资调整机制，且该机制合法合理，您可能需要考虑接受轮岗安排。
与公司沟通：
- 如果合同中没有明确约定或您认为公司的轮岗及降薪行为不合法，建议您与公司进行沟通，表达您的异议和诉求。
- 尝试通过协商解决问题，如要求公司恢复原有工资标准或提供合理的轮岗补偿。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝协商或您认为公司的行为严重侵犯了您的权益，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 同时，您也可以考虑咨询专业律师（即我），了解具体的法律途径和维权方法。
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好所有与轮岗和降薪相关的证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等。
- 这些证据将在您申请劳动仲裁或提起诉讼时发挥重要作用。
综上所述，公司强迫轮岗并只开半月工资的行为可能违法。建议您先查看劳动合同，与公司进行沟通，并寻求必要的法律帮助来维护自己的合法权益。