外包同工不同酬的情况是可以申请劳动仲裁的。同工同酬是劳动法的基本原则，若用人单位存在同工不同酬的现象，即对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，未给予相同的劳动报酬，那么劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来证明同工不同酬的事实，如工资条、工作内容记录等。劳动仲裁机构会审查用人单位的薪酬制度、工作内容以及劳动者的劳动报酬等相关证据。如果确认存在同工不同酬的情况，劳动仲裁机构会裁决用人单位补足差额部分，并可能需要支付相应的经济补偿。

具体来说，若因同工不同酬导致劳动合同解除，经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，申请劳动仲裁还需要注意时效问题。一般来说，劳动者需要在劳动争议发生之日起一年内提出申请。如果超过了这个时效，除非有特殊情况，否则劳动仲裁机构可能不会受理。

总之，同工不同酬是违法的，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，建议劳动者咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。