可以告公司，但需根据具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这里的“同工同酬”指的是用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。如果外包员工与正式员工从事相同的工作，但报酬不同，这可能违反了同工同酬的原则。

二、可能的情况与建议

1. 合同约定差异：

   • 如果外包员工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了不同的薪酬标准，且这种差异并非基于工作性质、工作量或工作绩效等合理因素，那么这种差异可能仍然是不合法的。因为即使合同有约定，也不能违反法律的强制性规定，如同工同酬原则。
   • 建议：在这种情况下，外包员工可以首先与用人单位进行协商，要求调整薪酬至与正式员工相当的水平。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 实际工作情况相同：

   • 如果外包员工与正式员工在实际工作中从事相同的工作内容、承担相同的工作量，并取得了相同的工作绩效，但薪酬却存在显著差异，那么这种差异很可能违反了同工同酬的原则。
   • 建议：外包员工可以收集相关证据，如工作记录、绩效评估、薪酬单等，以证明自己与正式员工在工作上的等同性。然后，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付同等的劳动报酬。

3. 用人单位的辩解与抗辩：

   • 用人单位可能会辩解称，外包员工与正式员工在身份、福利待遇、职业发展等方面存在差异，因此薪酬不同是合理的。然而，这种辩解并不能完全成立。因为同工同酬原则关注的是劳动者在工作上的等同性，而非其身份或福利待遇的差异。
   • 建议：在面对用人单位的辩解时，外包员工应坚持自己的立场，强调同工同酬的原则，并提供充分的证据来支持自己的主张。

三、法律后果与维权途径

• 如果劳动争议仲裁委员会或法院认定用人单位违反了同工同酬的原则，那么用人单位可能需要支付外包员工与正式员工相当的薪酬差额，并可能面临其他法律责任，如罚款、赔偿等。
• 维权途径：除了向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请外，外包员工还可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过诉讼途径来维护自己的权益。

总结与建议：外包员工与正式员工同工不同酬是可能违反法律规定的。如果你作为外包员工遇到了这种情况，建议首先收集相关证据，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。