当新单位接收原单位的工伤职工时，需要按照一系列流程来处理工伤保险关系的转移和接续。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、了解工伤保险责任转移的前提
首先，要明确工伤保险责任在用人单位发生变化时是如何确定的。根据相关规定，当工伤职工与用人单位的劳动关系依法解除或终止时，原用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。如果新用人单位与工伤职工建立了劳动关系，并且同意支付这笔补助金，那么原用人单位和新用人单位就需要及时到社会保险经办机构办理工伤保险关系的转移手续。
二、办理工伤保险关系转移的具体流程
准备必要材料：
- 工伤职工与新旧用人单位之间需要签订一份承接工伤保险责任的协议书，明确各方的权利和义务。
- 需要提供工伤认定决定书，这是工伤职工享受工伤保险待遇的法定凭证。
- 还需要准备社会保险参保人员减少表（原单位）和社会保险参保人员增加表（新单位），以证明工伤职工在新旧单位之间的劳动关系变化。
提交申请材料：
- 将准备好的材料提交给当地的社会保险经办机构，包括上述提到的协议书、工伤认定决定书以及社会保险参保人员增减表等。
- 提交的材料需要齐全、完整，并且按照规定的格式和要求进行填写和提交。
办理转移手续：
- 社会保险经办机构在收到申请材料后，会进行审核和确认。
- 如果材料齐全且符合规定，社会保险经办机构会办理工伤保险关系的转移手续，确保工伤职工在新单位能够继续享受工伤保险待遇。
后续跟进：
- 在办理完转移手续后，新用人单位需要关注工伤职工的工伤保险待遇支付情况，确保工伤职工能够及时获得应有的待遇。
- 如果工伤职工在新单位发生工伤事故或需要享受工伤保险待遇，新用人单位需要按照相关规定及时为其申报和处理。
三、注意事项
- 在办理工伤保险关系转移时，新旧用人单位需要密切配合，确保材料的真实性和完整性。
- 如果工伤职工在转移过程中遇到任何问题或困难，可以向当地的社会保险经办机构或相关部门咨询和求助。
- 新用人单位在接收工伤职工时，需要充分了解其工伤情况和工伤保险待遇支付情况，以便更好地履行自己的责任和义务。
综上所述，新单位在处理原单位工伤职工时，需要按照相关规定和流程办理工伤保险关系的转移和接续工作，确保工伤职工能够在新单位继续享受工伤保险待遇。同时，新旧用人单位需要密切配合，关注工伤职工的实际情况和需求，为其提供必要的帮助和支持。