公司给了纸质辞退通知，同时要求走钉钉离职流程，这确实可能对员工产生影响。具体来说，这种情况需要分几种情形来讨论：

1. 如果已经与公司就解除劳动合同达成一致，并签订了书面的赔偿协议：在这种情况下，按照公司要求走钉钉离职流程通常不会有太大影响。因为已经有书面的赔偿协议作为保障，即使后续公司反悔，员工也可以依据协议来维护自己的权益。

2. 如果尚未与公司就解除劳动合同达成一致，或者没有签订书面的赔偿协议：此时，员工应谨慎对待钉钉离职流程。因为一旦员工主动在钉钉上提交了离职申请，可能会被公司视为员工主动离职，从而规避应支付的经济补偿金。在这种情况下，建议员工在提交离职申请前，务必与公司明确离职原因、经济补偿等关键事项，并尽可能保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

综上所述，公司在给出纸质辞退通知的同时要求走钉钉离职流程，员工应根据公司与自己协商的情况以及是否有书面赔偿协议来决定如何应对。在任何情况下，保留好相关证据都是至关重要的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。