针对您提出的“在钉钉上私人发给你的纸质辞退是走流程吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、辞退流程的正规性
首先，我们需要明确的是，正规的辞退流程应当遵循公司内部的规章制度以及国家相关的劳动法律法规。这通常包括但不限于：提前通知、面谈沟通、办理离职手续、结算工资及经济补偿等环节。而仅仅通过钉钉等社交软件私人发送一份纸质辞退通知，并不足以构成一个完整、正规的辞退流程。
二、钉钉消息作为证据的有效性
虽然钉钉等社交软件在办公中广泛应用，且其消息记录可以作为电子证据使用，但单独依靠钉钉上的私人消息作为辞退的依据是不充分的。原因在于：
- 真实性难以确认：钉钉消息可能存在伪造或篡改的风险，除非能通过其他方式（如公证、第三方平台验证等）增强其证明力。
- 关联性不足：仅凭一条辞退消息，无法全面反映辞退的原因、过程及后续处理等关键信息。
- 合法性存疑：若辞退行为本身违反了劳动法律法规或公司规章制度，那么即使通过钉钉发送了辞退消息，该行为依然可能被视为非法。
三、建议的辞退流程
为了确保辞退行为的合法性和规范性，建议公司遵循以下流程：
- 提前通知：根据劳动法律法规和公司规章制度，提前一定时间（如30天）通知员工辞退事宜。
- 面谈沟通：与员工进行面对面的沟通，解释辞退的原因、过程及后续处理等事项。
- 办理离职手续：协助员工办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
- 结算工资及经济补偿：按照法律法规和公司规章制度，结算员工的工资及应得的经济补偿。
- 出具书面辞退通知：在办理完上述手续后，向员工出具正式的书面辞退通知，并加盖公司公章。
四、针对您个人情况的建议
如果您收到了通过钉钉私人发送的纸质辞退通知，建议您：
- 与公司沟通：首先与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解辞退的具体原因和后续处理事宜。
- 要求正式文件：要求公司出具正式的书面辞退通知，并加盖公司公章。
- 保留证据：妥善保管钉钉上的辞退消息及其他相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果您认为公司的辞退行为违反了法律法规或公司规章制度，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
综上所述，仅仅通过钉钉上私人发送的纸质辞退通知并不足以构成一个完整、正规的辞退流程。为了确保自身权益不受损害，建议您与公司进行充分沟通并要求出具正式的书面辞退通知。