老板因员工失误造成损失而不发工资，这种做法是不合法的。下面我来详细解释一下相关的法律规定和应对措施：
结论前置
老板不能因员工失误造成损失而不发工资。若老板以此为由不发工资，员工可以先与老板沟通，明确其行为违法；沟通无果后，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
法律规定
- 《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。仅当劳动者致用人单位经济损失时，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 《工资支付暂行规定》：也明确了用人单位不得随意克扣劳动者工资，只有在劳动者本人原因给单位造成经济损失的情况下，才能按照劳动合同约定要求其赔偿，且赔偿金额有限制。
应对措施
与老板沟通：
- 首先，与老板进行沟通，明确指出其不发工资的行为是违法的，并要求其按照法律规定支付工资。
- 沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化冲突。
保存证据：
- 保留好劳动合同、工作记录、工资条等与工作相关的证据，以备后续维权使用。
- 如果老板提出员工失误造成损失的证据，也要求其提供充分的证据支持。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可以对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，可以申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，老板不能因员工失误造成损失而不发工资。员工应该了解自己的合法权益，并采取积极的措施来维护自己的权益。如果遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律支持和帮助。