公司开始降薪，是否还能待，这取决于你的个人情况和公司的具体状况。
首先，从法律角度来看，公司降薪需要遵循一定的法律程序和规定。如果公司未经与你协商一致或未按照法律规定的程序进行降薪，那么这种降薪行为可能是违法的。在这种情况下，你有权选择继续留在公司并要求公司纠正其违法行为，或者选择离职并寻求法律救济。
然而，除了法律因素外，你还需要考虑自己的个人情况和职业发展。以下是一些具体的建议：
评估降薪的合理性：了解公司降薪的具体原因和背景，比如是否是因为市场环境变化、公司经营困难等客观原因。如果降薪是暂时的，且公司有良好的发展前景和计划，那么你可以考虑继续留在公司，与公司共渡难关。
考虑个人职业发展：如果你的职业发展需要稳定的薪资和福利，或者你对公司的未来发展前景不看好，那么降薪可能会对你的职业发展产生负面影响。在这种情况下，你可以考虑寻找其他工作机会，以更好地实现自己的职业发展。
与公司沟通：如果你对公司的降薪决定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达你的意见和诉求。通过沟通，你可以更好地了解公司的立场和计划，也可以为自己争取更好的待遇。
寻求法律帮助：如果你认为公司的降薪行为违反了法律规定，或者你在与公司沟通中遇到了困难，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和援助，帮助你维护自己的合法权益。
综上所述，公司开始降薪后是否还能待，需要根据你的个人情况和公司的具体状况来综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。