工作20年没签劳动合同，一般情况下不需要赔偿，且主张相关权益有时效限制。下面我为您详细解释：

1. 无固定期限劳动合同的认定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，工作20年未签订劳动合同的情况下，你与用人单位的关系已视为订立了无固定期限劳动合同。

2. 双倍工资赔偿的适用性及时效：

   • 虽然《劳动合同法》第八十二条规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同时需支付双倍工资的情形，但这一规定适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。对于工作20年的情况，由于早已超过了上述时间范围，因此无法主张未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。
   • 此外，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，即使你曾经有权主张双倍工资赔偿，也需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

3. 其他可能的权益保护：

   • 如果用人单位存在违法解除劳动合同等违法行为，你可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。具体标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 如果用人单位未依法为你缴纳社会保险，你可以向社保部门投诉，并要求用人单位补缴社会保险费。

4. 实际操作建议：

   • 建议你尽可能收集能够证明劳动关系存在、工作年限、工资待遇等方面的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
   • 在遇到问题时，你可以首先尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁、诉讼等。在这个过程中，我会为你提供专业的法律支持和建议。

综上所述，工作20年没签劳动合同的情况下，你与用人单位已视为订立无固定期限劳动合同，且无法主张因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资赔偿。但你可以通过其他途径维护自己的合法权益，如要求用人单位支付经济补偿或赔偿金、补缴社保等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。