单位已停业未明确辞退，员工能否拿到补偿，取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位停业与劳动合同关系：

   • 单位停业并不直接等同于劳动合同的终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的终止需要明确的法定事由，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。
   • 如果单位仅仅是因为经营困难或其他原因暂时停业，并未明确与员工解除劳动合同，那么员工与单位之间的劳动合同关系仍然存续。

2. 补偿的支付条件：

   • 员工能否拿到补偿，关键看单位是否违反了劳动合同法的规定，如是否无故拖欠工资、是否违法解除劳动合同等。
   • 如果单位在停业期间未按照劳动合同约定支付员工工资，或者未经法定程序即解除与员工的劳动合同，那么员工有权要求单位支付相应的经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果员工因单位违法解除劳动合同而要求经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工因单位拖欠工资而要求经济补偿，除了要求单位补发拖欠的工资外，还可以根据相关规定要求单位支付赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 如果单位已经停业且未明确辞退员工，员工应首先与单位取得联系，了解停业的具体原因和后续安排。
   • 如果单位确实存在违法解除劳动合同或拖欠工资等行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，单位已停业未明确辞退员工时，员工能否拿到补偿需要根据具体情况来判断。如果单位存在违法行为，员工有权要求相应的经济补偿。建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。