未获公司批准的“加班”一般不算加班，公司也无需支付加班费。下面我将对此进行详细分析：

一. 未获批准的“加班”不属于法定加班范畴

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班需用人单位安排，且经与工会和劳动者协商后确定。未经公司批准的“加班”，即劳动者自行延长工作时间，并不符合加班的法定条件。因此，这种情况下，即便劳动者在工作时间外继续工作，也不构成法律意义上的“加班”。

二. 公司无需支付加班费

• 既然未获批准的“加班”不算加班，那么公司自然无需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬，即无需支付加班费。

三. 实际情况的考量

• 在实际操作中，公司通常会通过打卡、签到等方式来记录员工的工作时间，以此作为计算工资和加班费的依据。如果劳动者未经批准而自行加班，且没有相应的打卡记录，那么在发生争议时，劳动者将很难证明自己的加班事实，从而难以主张加班费。

我建议：劳动者应严格遵守公司的规章制度，如需加班，应事先与公司进行协商并获得批准。同时，公司也应完善加班管理制度，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。