被公司调去其他公司上班，如果未经劳动者同意，可能构成违法调岗。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动者与公司之间签订的劳动合同是双方权利义务的基石。如果劳动合同中明确约定了工作岗位、工作地点或调岗的相关条件，公司应当严格遵守。
   • 若公司未经劳动者同意，擅自将其调去其他公司上班，违反了劳动合同的约定，可能构成违法调岗。

2. 调岗的合法性：

   • 合法的调岗应当基于生产经营需要，且不得损害劳动者的合法权益。
   • 调岗通常应当与劳动者进行协商，并征得其同意。如果公司强制调岗，且未提供合理的解释或补偿，可能构成违法。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝违法调岗，并可以依法维护自己的合法权益。
   • 如果公司因劳动者拒绝违法调岗而对其采取不利措施，如降薪、辞退等，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果调岗是基于公司重组、并购等特殊情况，且调岗后的工作条件、薪资待遇等不低于原岗位，可能视为合法的调岗。
   • 但这种情况下，公司也应当与劳动者进行充分沟通，并尽可能征得其同意。

综上所述，被公司调去其他公司上班，如果未经劳动者同意且违反了劳动合同的约定或相关法律法规，可能构成违法调岗。劳动者有权拒绝并依法维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。