违规厂里是否可以开除员工，主要取决于员工违规的具体情况以及厂里的规章制度是否合法合规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工违规且厂里规章制度合法：

   • 若厂里的规章制度已经过民主程序制定，并向员工进行了公示，且内容不违反法律法规，那么这些规章制度就具有法律效力。
   • 当员工违反这些规章制度时，厂里可以根据规章制度的规定，对员工进行相应的处罚，包括辞退。
   • 在辞退员工时，厂里需要确保掌握了员工违规的充分证据，如违规操作的记录、相关证人证言、监控视频等，以避免后续的法律风险。

2. 员工违规但厂里规章制度不合法或未依法定程序制定：

   • 若厂里的规章制度存在违法内容，或未经过民主程序制定、未向员工公示等，那么这些规章制度就不具有法律效力。
   • 在这种情况下，即使员工违规，厂里也不能直接依据这些不合法的规章制度来辞退员工。
   • 如果厂里强行辞退员工，可能会面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付相应的赔偿金。

3. 员工违规且给厂里造成损失：

   • 如果员工的违规行为给厂里造成了实质性的财务损失，那么厂里除了可以依据规章制度辞退员工外，还可以要求员工承担赔偿责任。
   • 赔偿的具体数额需要根据员工的违规程度、造成的损失大小以及厂里的实际情况来确定。

综上所述，违规厂里是否可以开除员工，需要综合考虑员工违规的具体情况、厂里的规章制度是否合法合规以及是否给员工造成了损失等因素。在辞退员工时，厂里必须确保遵循法定程序，并具备充分的证据，以避免后续的法律风险。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。