试用期辞职后，可以拿到工资，且用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期辞职的工资结算：
- 试用期内，无论员工主动离职还是被雇主辞退，只要员工提供了实际劳动，雇主就应按实际工作天数和合同约定的薪资标准支付工资。
- 试用期辞职时，员工有权要求雇主在三个工作日内结清工资，雇主不得克扣或拖欠。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在试用期内辞职，应提前三日通知用人单位，并办理好离职手续。
- 离职时，劳动者应与用人单位确认工资结算的具体时间和方式，确保自身权益得到保障。
- 如遇用人单位无故拖延支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，试用期上班几天辞职后，劳动者是有权拿到工资的，且用人单位应在解除劳动合同时一次性结清。如遇到工资拖欠问题，劳动者应依法维权，保护自己的合法权益。