辞职当天说当天走不结工资，这是不少劳动者可能遇到的问题。对于这种情况，我国劳动法律法规有明确的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同的时候，必须一次性结清劳动者的工资。接下来，我将从几个角度为你详细解答这个问题：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确指出法律规定要求其在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，要求其尽快支付。
   • 协商过程中，建议保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要作为证据使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令用人单位限期支付工资。
   • 若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明你的劳动关系和应得工资数额。
   • 仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须按照裁决结果支付工资。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

综上所述，辞职当天用人单位不结算工资是违法的，你可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。