首先，如果领导记你旷工，你需要明确以下几点：

1. 核实旷工记录：

   • 确认领导的记录是否准确，包括旷工的具体日期、时间等细节。
   • 如果有误，及时与领导沟通并提供相关证据（如出勤记录、请假单等）进行更正。

2. 了解公司规章制度：

   • 仔细阅读公司的员工手册或劳动合同中关于旷工的规定。
   • 了解旷工可能带来的后果，如扣工资、警告、甚至解雇等。

3. 与领导沟通：

   • 如果确认旷工记录无误，尝试与领导进行坦诚沟通，了解记录旷工的原因。
   • 如果是由于特殊情况（如紧急家庭事务、突发疾病等）导致的旷工，可以向领导说明情况，并询问是否可以给予特殊考虑。

4. 正式申诉：

   • 如果与领导沟通无果，且你认为旷工记录对你的权益造成了不当影响，可以按照公司规定的程序提出正式申诉。
   • 申诉时，准备充分的证据来支持你的观点，并详细阐述你的情况。

5. 法律途径：

   • 在极少数情况下，如果公司的处理明显违反了劳动法律法规，且内部申诉无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我）以了解具体的法律风险和可行的法律步骤。

综上所述，面对领导记旷工的情况，你应首先核实记录，了解公司规定，与领导沟通，并在必要时提出正式申诉。如果问题无法通过内部程序解决，且涉及法律纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。